公司搬迁赔偿应按平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，此处“工资”指平均工资，非底薪。若仅按底薪赔偿，可能违反法律规定，损害员工权益，导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁按平均工资赔。操作如下：1. 确认搬迁事实及赔偿方案；2. 与公司协商，要求按平均工资计算赔偿金；3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；5. 根据仲裁或判决结果，要求公司支付相应赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时考虑效率与成本，协商能快速解决问题，诉讼则适用于协商无果的情况。
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