举报用童工。用童工扣工资

举报使用童工并扣工资的情况，需根据不同情形判断处理方式。
举报使用童工并扣工资的行为，应向劳动监察部门举报并要求依法处理。
如果用人单位存在雇佣未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工，应依法予以行政处罚；
如果用人单位虽未雇佣童工，但存在克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
如果童工是自愿工作且家长知情同意，仍属违法行为，但可能影响处罚程度；
如果童工年龄存疑，需通过身份证明材料确认其真实年龄；
如果用人单位存在威胁、报复举报人行为，可向公安机关寻求保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报使用童工并扣工资的行为，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育等特殊单位也必须保障其接受义务教育的权利。此外，《禁止使用童工规定》第六条明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款，并责令送回童工。如逾期未改正，罚款提升至每月1万元，并可吊销营业执照。《劳动法》第九十四条也规定，非法招用童工的用人单位将被责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。因此，举报使用童工并扣工资的行为，完全有法可依，应依法进行处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对举报使用童工并扣工资的行为，可采取以下实用建议。
1、收集证据：包括童工的身份证明、用工记录、工资支付凭证、工作环境照片等，确保证据真实有效，能证明雇佣关系和违法事实。
2、选择举报渠道：向当地劳动监察大队举报，或拨打12333热线进行投诉，必要时可同步向公安机关报案。
3、保护举报人身份：为防止打击报复，举报时可申请匿名保护，或通过律师协助举报。
4、配合调查：在相关部门调查过程中如实提供信息，必要时可申请法律援助。
选择举报方式时，应综合考虑证据的完整性、举报人安全、用人单位的影响力等因素，选择最稳妥、有效的方式推进处理。
如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取针对性法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
举报使用童工并扣工资，存在以下法律风险点。
1、证据不足导致举报无效：例如，虽怀疑某单位使用童工，但无法提供其真实年龄证明或用工记录，劳动监察部门可能不予受理。
2、举报人遭受打击报复：如用人单位得知举报人身份后，对其进行威胁、解雇或骚扰，可能造成人身或财产损失。
建议在举报前做好证据收集，并采取必要措施保护自身安全，如通过律师协助举报或申请匿名处理。