不服从公司安排被开除，若属违法解除，可申请补偿金。首先，劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，若公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》申请赔偿。不服从安排并不直接等同于严重违反规章制度，公司需有正当理由才能开除且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需基于合法且正当的理由，不合理调岗并不足以构成此理由，违法解除将面临支付经济补偿金的风险。严重情况下，还可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服从安排被开除，视情况而定。若公司无故开除，可申请补偿；若因正当理由，则无补偿。在不同情况下，处理方式各异：一、若公司调整岗位合理，应接受并适应；二、若调整不合理，应与公司沟通协商；三、若沟通无果，公司仍坚持开除，则可收集证据申请劳动仲裁，要求相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不服从公司安排被开除的问题，常见处理方式是首先与公司协商，尝试调整岗位或达成和解。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解，仍无法解决则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人权益受损情况及公司态度，若公司坚持不合理要求，则应积极准备法律途径维权。
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