您提到公司要辞退您但不说明辞退原因，这确实可能违反了劳动法。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者。公司未说明辞退原因，可能构成违法解雇。若公司因此改变决定，不辞退您了，但之前的行为已给您造成困扰，您仍有权要求公司说明原因或采取其他法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不给工资条违反了《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。您有权要求公司提供工资条，若拒绝，可向劳动监察部门投诉，或作为劳动仲裁证据之一，要求公司承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司再次提出辞退，您可准备以下仲裁材料：1. 劳动合同复印件，证明雇佣关系；2. 工资发放记录（如银行流水），间接证明工资拖欠情况；3. 公司辞退通知（如有书面），若无则记录口头通知的证据；4. 催讨工资的电话记录或微信截图等。准备齐全后，向劳动仲裁委申请仲裁。
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