员工不去团建，不能扣工资，也不能直接不让其上班。
根据《劳动法》，公司无故克扣工资违法，员工可投诉或申请仲裁。若强制不让上班，可能引发更大劳动争议，影响公司正常运营和员工士气。
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1. 沟通：首先与员工沟通，了解其不去的原因，尽量协商解决。
2. 替代：提供团建替代方案，如线上活动或个性化福利。
3. 奖惩：设立合理的奖惩机制，鼓励参与，但不强制。
4. 制度：明确团建规定，但不与工资挂钩，确保合法管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不去团建，公司可采取多种管理方式。
如沟通了解原因、提供团建替代方案、设立奖惩机制等。选择时应考虑员工感受和公司文化，确保合法合规，避免激化矛盾。
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