国企未转工女职工，是否可以在50岁办理退休？

国企未转工女职工50岁能否退休需视具体情况。分析：根据劳动法及社保相关规定，女性职工的退休年龄一般与其从事的工作性质、身份及社保缴纳年限有关。对于国企未转工的女职工，若其岗位被认定为特殊工种或符合提前退休条件，且社保已缴满规定年限，可能在50岁办理退休。但具体还需考虑企业政策、劳动合同约定及地方社保部门的具体规定。提醒：若出现企业拒绝办理退休或社保部门对退休条件有异议的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的协助。
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具体操作：1.了解政策：查阅劳动法、社保法及相关政策文件，明确女性职工的退休年龄、条件及流程。2.与企业沟通：向企业人力资源部门了解退休政策，提出退休申请，并提供相关证明材料。3.申请劳动仲裁：若企业拒绝办理退休，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行相关义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。5.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇到法律难题或企业不配合的情况，应及时寻求律师或劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策规定、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先详细了解相关法律法规及企业政策，明确自身权益；若企业拒绝配合，可尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。