签署承诺书是辞职后的必要步骤吗?

签署承诺书并非辞职后的必要步骤。依据《合同法》原则,承诺书需真实、合法、不侵犯他人利益,否则无效。不签不平等承诺书无碍辞职,强行要求签署可能侵犯个人权益。
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辞职不必签承诺书。操作如下:1.遇到要求签署时,先审查内容是否真实、合法;2.内容合理则签署,不合理应明确拒绝;3.若被强行要求,可记录证据并咨询专业律师。
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处理签署承诺书问题,可协商或拒绝。若承诺书内容公平合理,符合法律,可考虑签署;反之,则应拒绝,并保留证据以维护自身权益。
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