能去做职业病鉴定。职业禁忌症与职业病是两个概念，有职业禁忌症的劳动者，如有从事有毒有害作业史并要求职业病鉴定，单位原则上应配合。依据《职业病防治法》，若单位忽视职业禁忌症，未及时调岗，可能对员工健康造成严重损害，需承担法律责任。不及时处理职业禁忌症，员工可能病情加重，甚至引发职业病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度常见的处理方式是调岗或申请职业病鉴定。有职业禁忌症，单位应按体检建议调离有害岗位。若疑似职业病，可申请职业病鉴定，单位需配合。选择处理方式时，应考虑员工的健康状况和单位的规定，确保合法合规，保障员工健康权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可做鉴定。具体操作：1.发现有职业禁忌症，单位应按体检建议调离原岗位。2.若劳动者有从事有毒有害作业史，并要求职业病鉴定，单位需配合进行鉴定流程。3.如单位不配合调岗或鉴定，劳动者可向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
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