春节放假，当月全勤为何没了？

春节放假导致当月全勤取消，这不合法。分析说明：春节放假是国家法定节假日，员工在此期间享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此休假期间应视为出勤。公司取消因春节放假导致的全勤，实际上是剥夺了员工的合法权益。提醒：如果公司坚持取消春节放假期间的全勤，且拒绝给予合理解释或补偿，这表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，员工可以采取以下方式处理春节放假导致全勤取消的问题：1.与公司进行沟通，了解取消全勤的具体原因，并表达自己的不满和诉求。2.如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。3.在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式的建议：1.沟通是解决问题的首选方式，成本较低，效率较高。2.如果沟通失败，劳动监察部门的投诉是一个较为中立的解决途径。3.劳动仲裁和诉讼虽然更具法律效力，但成本较高，耗时较长，应作为最后的手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对春节放假导致全勤取消的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.**沟通协商**：*首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解取消全勤的具体原因。*表达自己对法定节假日带薪休假的理解，以及取消全勤对个人权益的影响。*寻求双方都能接受的解决方案，如补偿、调整考勤制度等。2.**劳动监察投诉**：*如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料。*投诉材料中应详细说明问题经过、相关法律法规依据以及个人诉求。*劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。3.**劳动仲裁或诉讼**：*在沟通协商和劳动监察投诉均未能解决问题的情况下，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。*准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明自己的合法权益受到侵害。*遵循劳动仲裁委员会或法院的裁决结果，必要时可寻求法律援助以维护自己的权益。在整个处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。