关于国家规定的2小时哺乳时间，是否合法？

合法，哺乳期女员工有权享受相关待遇。哺乳期指女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段，此阶段用人单位需遵守《劳动法》相关规定，给予女员工特定保护。如未按规定执行，或安排加班等，均涉嫌违法，女员工可依法维权。不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿。
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不同情况下的处理方式：1.若用人单位拒绝提供哺乳时间，可明确提出并要求改正；2.若沟通后用人单位仍不改正，可向工会求助，由工会与用人单位交涉；3.若工会无法协助解决，则向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；4.如劳动监察部门处理不及时或结果不满意，可提起劳动仲裁，通过法律手段维权。
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常见处理方式为首先与用人单位沟通协商，要求落实哺乳时间等待遇；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与影响，优先选择沟通协商，以尽快解决问题并维护自身权益。