在公司离职了，公司不给我发工资我把公司投诉了公司要我去公司处理我不方便能不去吗

您在公司离职后公司不给发工资，您投诉后公司要求去公司处理，这种情况下您是可以选择不去的。
如果您已通过劳动监察部门或其他法定渠道正式投诉，且投诉流程已进入处理阶段，您有权拒绝公司要求到现场处理的要求，相关部门会依法通过调查、调解等方式推进处理，无需您必须前往公司。
若公司提出的“处理”是指协商解决工资争议，您可以根据自身情况决定是否前往：如果您认为协商能更高效解决问题且时间、距离等成本可控，可考虑前往；如果协商无法达成一致或您确实不方便，可明确告知公司通过投诉渠道或劳动仲裁等法定途径解决。
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您提到在公司离职后公司不给发工资，投诉后公司让您去公司处理但您不方便去，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司离职后，公司拖欠工资的行为本身已违反该规定，您有权通过投诉等方式维权。同时，第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这里的协商解决需建立在双方自愿基础上，公司不能强制要求您到公司处理。您已选择投诉这一合法途径，相关部门会依法履职，您是否前往公司协商不影响投诉程序的进行，公司仍需配合调查并承担支付工资的法定义务。
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针对您离职后公司拖欠工资，投诉后公司要求您去公司处理但您不方便的情况，以下是几点实用行动建议：
1、明确告知公司处理方式：您可以通过电话、微信、邮件等书面形式明确告知公司，因个人原因无法前往公司，希望通过投诉渠道由相关部门调解或依法处理，并要求公司直接支付拖欠工资至您的指定账户，避免因沟通不畅导致问题拖延。
2、保持与投诉部门沟通：主动联系您投诉的劳动监察部门，说明公司要求您到现场处理但您不方便的情况，询问后续处理流程和所需配合事项，确保投诉部门了解您的诉求和现状，以便其更有针对性地开展工作。
3、收集并补充相关证据：继续收集与工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、离职证明、工资条、与公司沟通工资事宜的聊天记录等，若后续需要劳动仲裁或诉讼，这些证据将帮助您证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
4、了解投诉处理进度：定期向投诉部门了解处理进度，督促其尽快介入调查，要求公司履行支付工资的义务，避免问题长时间得不到解决。
选择解决方案时，重点考虑自身时间成本、维权效率以及与公司协商的可能性，优先通过法定渠道保障自身权益。如果您想了解更具体的维权步骤或应对策略，建议进一步向专业律师咨询。
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您离职后公司拖欠工资并投诉后，可能会面临以下法律风险点：
1、公司拖延处理导致维权周期延长。例如，公司以“您不到场无法核实情况”为由，故意拖延与投诉部门的配合，或在协商中反复推诿，可能会使工资支付时间进一步延后，您需要等待投诉部门调查、调解甚至仲裁、诉讼等多个环节，增加维权的时间成本。
2、证据不足影响维权结果。如果您仅口头投诉，未提供充分的书面证据如劳动合同、工资条等，而公司又否认拖欠工资的事实，可能会导致投诉部门难以认定公司的违法行为，劳动仲裁或诉讼也可能因证据不足而无法支持您的全部诉求，使您无法顺利追回拖欠的工资。