自离影响上月的工资么

自离一般不影响上月的工资。分析说明：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者已经提供了上月的劳动，且没有严重违反公司规章制度造成损失，就有权要求用人单位支付上月的工资。提醒：如果用人单位拒不支付上月的工资，或者扣发理由不明确、不合理，这表明问题比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：劳动者应准备好劳动合同、工资条等证据，与用人单位明确沟通，要求支付上月的工资。用人单位若同意支付，最好签订书面协议，确保权益得到保障。2. 投诉阶段：若协商无果，劳动者应向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、协商记录等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有与争议相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理自离是否影响上月工资的问题，主要有以下几种方式：1. 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付上月的工资。2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。3. 仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决争议。选择建议：劳动者应根据自身情况和争议大小选择合适的处理方式。一般来说，协商是最快捷、成本最低的方式；若协商不成，再考虑投诉或仲裁。