公司放长假，员工有权根据情况解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，若公司无故长期放假实为变相解雇，员工可解除合同并索偿；但如公司有正当理由如经营困难，则无需补偿。长期不处理可能导致权益受损，如错过索偿时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放长假，员工应如何应对？1.确认放假原因：若公司因经营困难或淡季放假，可与公司保持沟通，等待复工；2.若公司无故长期放假，视为变相解雇，员工可书面通知公司解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如放假通知、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司放长假，员工可选择协商、等待或解除合同。若公司确实遇到困难，可与公司协商等待复苏；若公司行为属变相解雇，则应选择解除合同并依法追讨补偿。处理方式需根据具体情况决定。
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