该工作时间安排可能超出法定工时，需具体分析。分析：根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。1个月上25天每天12个小时，明显超出法定工时。此外，还需考虑加班工资、休息日安排等因素。提醒：若长期超时工作且未得到合理补偿，或影响身体健康，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达超时工作对身体健康的影响，要求调整工作时间或增加加班补偿。2. 投诉阶段：收集工作时长记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉，请求调查并处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理方式主要包括与雇主协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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