未签劳动合同可主张双倍工资差额，但不含绩效奖金。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，但绩效奖金非基本工资，不包含在内。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可索双倍工资。操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.必要时，提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请调解或提起仲裁，最后考虑诉讼。
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