公司要求员工轮休合理吗

公司强制员工轮休不合理，可能违反劳动法。依据《劳动法》，员工有权获得正常工作及休息时间，强制轮休或影响薪资将涉及违法。若公司强制轮休且薪资受损，员工可向劳动部门投诉，维护自身权益。不及时处理，员工权益将持续受损，包括但不限于薪资减少、工作生活失衡等。
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对公司强制轮休，员工可采取多种应对方式。常见方法包括与公司协商、向工会求助或向劳动部门投诉。选择时应考虑实际情况，如协商无果可寻求工会帮助，工会无法解决则可通过法律途径向劳动部门投诉，以确保自身合法权益得到维护。
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公司强制轮休不合理。应对方式如下：1. 首先尝试与公司沟通，表达对轮休制度的不满及理由；2. 若沟通无果，可向公司工会或外部工会求助，寻求调解；3. 若仍无法解决，直接联系当地劳动部门，依据《劳动法》相关规定进行投诉，维护个人权益。